### 主动离职材料签署合同
一、基本信息
* 姓名[员工姓名]
* 职位[员工职位]
* 公司名称[公司全称]
* 签署日期[签署日期]
二、离职原因
本人因[具体原因，如个人发展需求、家庭原因等]，决定辞去现有职位。
三、离职日期
本人计划于[具体日期]正式离职。
四、工作交接
1. 本人已将手头工作交接给[接替人员姓名]，并确保其能够胜任相关工作。
2. 本人已将所有工作相关的资料、文档、客户信息等交接给[接替人员姓名]，并签署了《工作交接清单》。
五、保密协议
本人承诺，在离职后仍将继续遵守公司的保密协议，不泄露任何商业机密和公司信息。
六、竞业禁止
本人承诺，在离职后[具体时间]内，不会在与公司业务相关的领域从事竞争活动。
七、其他约定
1. 本人同意支付公司在其离职后[具体时间]内发生的招聘费用等相关费用。
2. 本人承诺在离职后积极配合公司完成相关离职手续。
八、签字
本人签名__________ 日期__________
公司签名__________ 日期__________
注意
1. 以上内容仅供参考，具体合同条款应根据实际情况和公司规定进行调整。
2. 签署合同时，请务必仔细阅读并理解所有条款，如有疑问，请及时向公司人力资源部门咨询。
3. 建议在签署合同前征求法律顾问的意见，以确保合同的合法性和有效性。
被动离职（也称为被迫离职或非自愿离职）通常是指员工因为公司的原因而非个人原因离开公司。在签署任何文件之前，确保你完全理解文件的含义，并且没有任何误解。以下是一个基本的模板，你可以根据自己的具体情况进行调整：
被动离职申请书
尊敬的[公司名称]管理层/人力资源部门：
我，[员工姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]。在此，我正式向公司提出被动离职申请。
一、离职原因
根据[具体原因，例如：公司经营困难、裁员、部门调整等]，我不得不做出离职的决定。我并未有意图违反劳动合同或公司政策，而是应公司要求或业务需要而离职。
二、离职日期
我计划于[离职日期]正式离职。
三、工作交接
我已经与[接替人员姓名]进行了详细的工作交接，确保所有职责和事务都得到了妥善处理。我愿意提供必要的支持和协助，以确保交接过程的顺利进行。
四、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，我希望公司能够按照法律规定支付我相应的经济补偿。具体金额和支付方式由双方协商确定。
五、其他事项
除了上述内容外，我不再提出其他与离职相关的请求或要求。
在此，我恳请公司能够审慎考虑我的离职申请，并尽快给予回复。如有需要，我愿意就离职相关事宜与公司进行进一步沟通。
感谢公司一直以来对我的信任和支持。我期待在未来有机会再次合作。
此致
敬礼！
申请人：[员工姓名]
联系电话：[手机号码]
申请日期：[填写日期]
注意事项：
1. 在提交离职申请前，请确保你已经详细阅读并理解了公司的离职政策、程序和可能涉及的法律条款。
2. 如果公司要求你签署一些文件或协议，请务必仔细阅读并理解其中的内容，如有疑问，请及时向人力资源部门或法律顾问咨询。
3. 在离职申请书中提到的离职原因应当真实、客观，并尽量避免使用模糊或笼统的表述。
4. 如果公司拒绝接受你的离职申请或者未按照法律规定支付经济补偿，请考虑通过法律途径维护自己的权益。
被动离职材料签署合同怎么写此文由小魏编辑，于2025-08-22 12:50:23发布在生活百科栏目，本文地址：被动离职材料签署合同怎么写http://www.qquuu.com/detail/show-24-61831.html